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林业经济管理论文

2017-11-27 14:18:20  字体:   打印 收藏 

摘 要:人力资源建设对林业经济的影响摘要:人力资源作为行业的关键发展因素作用于任何事业,随着国家经济的多元发展和对环境事业的重视,林业经济的人力资源面临着若干具特殊问题。本文从林业经济人力资源管理的作用于现实情况出发,提出针对行业发展的若干措施,

关键词:林业经济管理论文


  人力资源建设对林业经济的影响摘要:人力资源作为行业的关键发展因素作用于任何事业,随着国家经济的多元发展和对环境事业的重视,林业经济的人力资源面临着若干具特殊问题。本文从林业经济人力资源管理的作用于现实情况出发,提出针对行业发展的若干措施,旨在抛砖引玉,与有识之士共同探索林业经济产业发展新路径。

  关键词:林业资源;作用;问题;措施

  引言

  目前,我国经济发展进入特殊时期,社会意识形态各个板块的深刻变革作用到各个产业领域。林业产业从管理模式、生产和利用方式都发生了深刻变革,在林业产业和相关行业发展过程中,对于人才的培养,以及整个行业的人才梯队建设的重视不足,以至于一定程度影响行业整体的均衡发展。

  一、人才在林业经济发展中的地位

  目前中国的林业产业已经由之前的以劳动密集和破坏式生产为标志的粗放经营,转变为智力密集型产业。林木资源在国家生产建设中具有十分重要的地位,因此其发展需要从生产到管理,再到理念转变均衡发育,各个领域的人才培养变成关键环节。一是行业宏观管理人员对国家政策的解读会直接影响林业经济的发展方向是否与国家发展方向一致,产业管理模式正确与否会影响到该产业与商品经济发展模式是否适应;二是从业者专业知识影响行业发展的具体操作层面,对林业现状的分析和对林木知识的掌握影响到产品生产的质量和效率。可以说,人力资源建设是林业经济发展的基础。

  二、人力资源建设的现状和面临的问题

  虽然多年的发展使得目前林业经济的人才建设有了很大进步,但是无论是在国际范围内的横向比较还是以时间为标尺的纵向衡量,该事业的人才建设都存在很多问题,面临很多挑战,主要有以下几点:

  (一)对人才培养的重视不足。林业经济是资源经济,是从劳动密集的生产模式中挣脱出来推向市场化、科学化的道路上来的,长期以来的特殊情况和发展惯性导致了对人才培养的重视程度仍显不足。一是思想上未能转变观念。市场经济浪潮席卷下的林业产业对人才的需求已经是另外一番景象,由于国家掌控该行业,使得从业者竞争意识不足。二是人才培养主要集中于基础操作层面的技能培训,对专业知识的输入滞后,导致了可持续发展后继乏力。三是重视从业者数量的积累,而忽视质量的提升,使得在浪费资源的同时,影响了人才队伍结构的合理性。

  (二)政策解读型人才欠缺。目前的林业产业发展基于国家提出的可持续发展战略,国家各个阶段制定的相关政策和方针对行业走向有着极其重要的影响,目前对相关政策的解读多发生在经济领域并辐射到林业产业,对林业经济分析不足,对林业产业发展的指导性不够,该类型人才的欠缺使得产业发展产生一定的盲目性和与政策之间的矛盾性,这种情况会严重影响该产业在社会总要素中的战略作用,长此以往,将对资源保护、环境建设和国家经济结构调整产生较大障碍。

  (三)生产管理人才和实操林业专家不足。目前我国林业产业发展还处于探索阶段,由于自身的特殊性,很难大幅度借鉴国外的先进生产管理经验,因此该领域相对滞后,该板块的人才稀少;林业专业的相关专家学者大多专门从事科研工作,与行业接轨较少,实际工作的操作技能有限,很难发挥全部作用,而生产管理人才和实操类型的林业专家不足,严重影响了产业生产模式的转型升级和林业产品的生产质量、生产效率和业务拓展。

  三、人力资源问题的解决措施

  要解决这类问题,要从思想上到技术上,从待遇上到平台上共同促进,要思考从人才建设的各个维度寻找突破口,不留盲区、扫清死角,全面着力,以科学提升人才队伍质量。

  (一)加强高校林业人才培养。建立健全林业人才培养机制,一是加大对国家政策性理论的学习课程,提升在校生产业价值观的塑造力度,让学生知道林业为谁发展、怎么发展、现状怎样,只有这样才能保证林业产业发展方向的持久正确;二是批判吸取国内外林业的先进专业知识,从管理到技术,从研发到实操,从商品经济到服务国家发展,均衡输出,从而培养出具备高素质、高水平的专业人才。

  (二)提升薪资待遇吸引更多人才。由于林业工作相对艰苦,吸引力相对较弱,应科学提升从业者的薪资福利待遇,让从业人员能够更加容易地实现个人价值,才能使得大量人才立足岗位,扎实工作,从而实现行业的长远发展。

  (三)建立和完善平台机制。通过职业平台的建立吸引和留住更多人才。一是建立科学的晋升机制,结合工作业绩和服务年限,明确晋升通道,激发工作热情;二是完善林业专业职称评定体系,将职称系统与福利和晋升通道挂钩,让从业者看到事业发展的光明前景;三是完善培养机制。通过与高校、科研院所等专业团体合作,加大岗位再教育力度,旨在提升员工专业水平的同时,保证整个行业拥有足够强大的智力支持。只要处在市场经济大潮中,就离不开优秀的从业人才,越来越多的业内有识之士意识到林业人才资源发展的滞后性,随着时间的推移,目前存在的诸多问题定能在持续的探索中得以解决,中国林业经济发展必将向智力密集、技术密集和管理模式先进的方向一路前进。

  参考文献:

  [1]马玉超,张志涛.林业企业人力资源绩效管理系统研究[J].中国管理信息化,2015,56(08):69-73.

  [2]赵璟.云南林业人力资源开发现状及战略选择[J].浙江林学院学报,2015,47(03):26-36.

  [3]苏欣.人力资源管理对林业经济发展作用刍议[J].企业改革与管理,2014,29(05):89-93.

  作者:李淑华 单位:江西省吉安市万安县林业局

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