期刊在线

快速论文发表热线: 010-57745461

客服中心

全国免费咨询:

QQ : 点击这里给我发消息 3077874057


电话:010-57745461


邮箱: hexinon@163.com


邮箱:hexinon@126.com

期刊库导航

行业资讯

最新论文

最热论文

性别差异对秘书工作的影响

2015-06-01 08:45:49  字体:   打印 收藏 

摘 要:摘 要 :随着社会经济发展,我国企业管理更加完善,管理制度逐步改革创新,各方面工作有条不紊地进行。秘书工作在当代社会越来越受到重视,社会对秘书的工作要求也越来越细化、精英化。秘书一职如今已经成为各类社会组织运作中不可或缺的重要角色,但是秘书

关键词:管理学论文发表,发表管理学基础论文,经济管理学论文投稿


  摘 要:随着社会经济发展,我国企业管理更加完善,管理制度逐步改革创新,各方面工作有条不紊地进行。秘书工作在当代社会越来越受到重视,社会对秘书的工作要求也越来越细化、精英化。秘书一职如今已经成为各类社会组织运作中不可或缺的重要角色,但是秘书工作除了受到员工专业素质和综合能力的影响,还会受到性别的影响。笔者主要从性别差异角度对秘书工作的影响进行简要分析,希望对秘书工作发展起到一定的作用。

  关键词:

  关键词:秘书;性别差异;思维方式;行为模式

  面对快速发展的市场经济,越来越多的人从事着秘书的职位,秘书的含义也正不断被拓宽,秘书的工作也已经得到广泛普及。随着社会分工越来越细,秘书的工作也逐渐收到领导重视,秘书已经由行政职位向社会化、职业化转变,成为社会组织发展过程中的重要角色,承担的责任也越来越重要。近年来,随着女性秘书与领导者之间存在一些不良问题,导致女性从事秘书工作一度成为社会敏感话题,所以需要从性别角度对秘书工作进行相应的阐释。

  一、性别差异在秘书工作中的体现

  1.女性秘书工作。秘书工作的主要特点就是综合性、程序性、服务性、保密性,对秘书的体能和技术要求不高,通常情况下秘书的工作环境比较舒适,社会地位与待遇适中。这些因素都使女性比较适合秘书工作,所以秘书工作也成为当今社会女性比较青睐的工作之一,企业招聘秘书职位也仅限于女性。女性的性格与秘书工作的要求比较契合。相较于男性来说,女性的性格比较温和,感情细腻,态度良好,同时富有母性特点,善于关心、体贴他人,容易给人一种安全感和信任感。女性的笑容比男性多一些,协调组织能力较强,善于处理人际关系。

  2.男性秘书工作。男性的独立思维是其从事秘书工作的最大优势。与女性相比,男性的逻辑思维与理性思维能力较强,能够看透问题的本质,不容易受到外界干扰,善于在具体工作中寻找最恰当的处理方式,尤其在处理突发事件的时候,其逻辑分析能力和理性分析可以对上司起到更大的帮助。正因为男性这种理性特点,使其能够承受压力较大的秘书工作。从生理角度来说,男性精力旺盛,能够承担更多的工作压力,在自信心上更胜于女性,比女性秘书容易树立形象与威信,有利于解决决策性较高或涉及面广泛的工作。

  二、性别差异对秘书工作的影响

  性别差异体现在生理、生活、工作等多方面。当代社会,男女平等的思想已经深入人心,相同岗位薪资相同的职业观念与要求也逐渐收到社会的广泛关注,但是性别差异对秘书工作仍然存在不同程度的影响。

  1.思维方式的影响。男女差异在思维方式上存在一定的差异。女性通常情况下思维敏感,对事物的理解不如男性深入和广泛,大部分男性都理性、客观,逻辑思维能力较强,因此男性的推理、归纳演绎能力远远高于女性,对事物的有更深刻、直观的理解。如果领导遇到危急事情,男性冷静的头脑更加富有条理性,可以冷静分析问题,比女性从容镇定,其对突发事件的判断和选择也干净利落。而女性思维更注重细节,容易在大事件问题上失去方向。男性善于独立思考,重视从全局把握事物发展的趋势,而女性更加严谨细致,关注细节发展态势。

  2.心理形式差异的影响。性别差异导致男女在性格上存在很大差异,其心理形式也存在一定的差异。男秘书的自信心较强,工作中更加自信,并坚信自己可以做到最好,而女秘书经常瞻前顾后,对领导的任务比较顾虑,往往低估自己的能力。但是女秘书除了要求工作周到细致外,对事情发展的关注和对领导需求、情绪变化的掌握,可以帮助领导及时提供决策行动需要,所以女秘书的升迁机会较多。与之相反,男秘书正因为自信心、好胜心较强,为了获得更多权利不择手段,对权利和利益的渴望较高。而大部分女秘书恰好与之相反,这样更有利于企业的稳定。

  3.行为模式差异。思维的差异通常导致行为的差异,女性不像男性拥有较大的权利欲,绝大多数女性愿意且适合从事较为简单轻松的工作,而男性愿意从事复杂多变的、富于挑战性的工作。男秘书在对外沟通与联络、事务调查安排等方面更有兴趣,且做的更好。管好自己的嘴是做好秘书工作的必要条件,许多女秘书常常闲言碎语,给组织带来很多不好的影响,男性通常语言较少,而秘书工作要求说话须保持谨慎,在这方面,男性通常比女性做的好。

  三、结 语

  事实上,秘书的基本工作都相差不多,特殊企业的秘书工作岗位可能对岗位能力有一些特殊要求,进而会考虑男女性别差异对秘书工作的影响。但是作为秘书工作者,不论男性还是女性,都应该针对自身性别差异及行调整,尽量满足岗位要求。

  参考文献

  [1]黄昕.秘书沟通策略分析[J].秘书之友,2014(1).

  [2]许宪国,黄三平.性别差异与秘书工作[J].高等函授学报(哲学社会科学版),2013(2).

  编辑 张文卓

[版权说明]本站论文版权属于作者本人,您可以参考、阅读、鉴赏本站论文,也可以利用本站论文进行论文创作,但不得抄袭、复制!本站免费论文主要来源于用户投稿和互联网,如果涉及到侵权问题,请联系我们予以删除。


上一篇:区域公共管理视域下的公共物品管理模式探讨 下一篇:企业人力资源绩效考核机制的建设策略

联系我们

投稿咨询电话:010-57745461
投稿咨询QQ:3077874057
论文投稿邮箱:hexinon@163.com
投诉建议邮箱:hexinon@126.com
在线投稿

论文发表说明

1. 如果您需要发表论文,请联系我们,客服人员会及时处理;
2. 专业编辑人员,为您的论文提供建议,使论文顺利发表;
3. 合作期刊,全国最全,与杂志社关系稳定,保证刊期。