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招聘活动中视频面试的应用

2015-05-29 08:56:24  字体:   打印 收藏 

摘 要:摘 要 :试是招聘的重要组成部分。目前在我国,面试已得到广泛推广,各种形式的考试都采用了面试,而且形式越来越规范,无论是公务员考试,还是企业招聘,都按照统一的程序和标准化要求进行。进入21世纪后,互联网时代来临,完全改变了人们原有的生活方式,

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  摘 要:试是招聘的重要组成部分。目前在我国,面试已得到广泛推广,各种形式的考试都采用了面试,而且形式越来越规范,无论是公务员考试,还是企业招聘,都按照统一的程序和标准化要求进行。进入21世纪后,互联网时代来临,完全改变了人们原有的生活方式,而面试也在发生着变化。如今,视频面试已成为一种新的形式,它对传统的面试方式以巨大的冲击力,具有无可比拟的优势,而如何更好地利用这一技术为招聘服务,一直是行业关注的话题。

  关键词:

  一、视频面试的使用情况

  互联网平台的各种应用已经渗透到人们生活的每一个角落。网络使投递简历越发简单而快捷。如今,在招聘面试过程中,出现了基于互联网应用的新途径——视频面试。视频面试是指招聘方和求职者足不出户,通过远程视频实现直接交流。视频面试对硬件设备的要求极其简单,只需联网的计算机、摄像机、话筒,人们就可以坐在电脑前,通过计算机终端可以清晰地看见坐在千里之外的求职者,并与之对话。

  总部在香港的诺华公司人力资源总监说,公司对于视频面试有过一段时间的尝试,她认为这样的面试可以打破地域限制,其最大优势就是通过计算机视频看见求职者,比以电话面试更直观,更有互动性。

  据了解,目前很多招聘中介网站都推出了针对视频面试的特殊服务项目,网视频面试成为这些网站竞争的核心。比如就业视频面试服务就是中国教育和科研计算机网(CERNET)面向高校就业指导中心推出的一项就业信息服务,突破时空限制,实现招聘方与求职者网络在线的面试交流。再如智通人才网、七步网借助视频面试的服务项目,受到广大招聘方、求职者的欢迎。

  二、视频面试的优点

  (一)降低社会成本,减少招募双方费用

  在现实中,招聘大多是采取传统的面试方式,各招聘会现场人满为患,很多异地招聘中,招募双方为了一场面试,花费不菲,而短暂的面试,使得供需双方无法达成很好的沟通,就类似赶场子,只问了三、五的问题,乘兴而来,失望而归。甚至这样也没有为招聘方招聘到合适人才,造成了大量的浪费。

  随着人才竞争的日益激烈,为了更好地吸引人才,不少单位开始报销求职者面试的所有费用,但仍不能解决问题。而通过视频面试,求职者和招聘方可以远程进行面试,既节省了金钱,又节省了时间,提高了招聘效率。例如,宁夏一个高校的毕业生估计求职成本,去北京找单位参加一场面试,费用至少有3000至5000元,换做视频面试,只需要北京公司派出一位面试官,节省的差旅费用比视频面试设备支出的成本要高得多。对湖南、广东的许多高校毕业生而言,这种优势更明显。

  (二)提高招聘效率

  对于异地求职者来说,传统招聘方式中,招聘方与求职者如需进行面对面的交流,需要先约定时间地点,继而求职者经过长途跋涉奔赴异地面试。这样,求职者往往由于成本过高,又要耗费时间和路程,让人身心疲惫,最终放弃。虽然电话面试可以解决这个问题,但效果远不如见面,视频面试节省了时间和路程,让招聘方可以与远方的求职者直接沟通,双方能够更容易增进了解,进而更快的做出决定,大大提高了招聘效率。

  (三)覆盖范围广,能获得足够信息,防止作假

  视频面试是一个互动的过程,它跨越了时间和空间,覆盖面广,可以很容易地扩展到世界的任何一个角落。据国外研究表明,视频面试与纸质简历有着显著的不同效果,通过纸质简历透露的信息一般只有7%,其他的93%来自求职者的语调(38%)和面部表情(55%),一般通过视频简历,招聘方初次面试就可以获得80%的所需信息,求职者可通过录制声情并茂的自我介绍,打破原有的纸质简历的单调,用声音、表情、动作给招聘方留下深刻印象。在一般情况下,视频面试是电话面试的延伸,电话面试沟通渠道单一,很容易造假。视频面试可以直接让招募双方见面,有利于双方做出准确判断,降低了作假的可能性。

  三、视频面试的实施

  (一)视频面试准备

  求职者可把相关资料(文字或视频简历等)事先上传到文件交换区,供招聘方查看。语音内容也自动地转换为对应的语言的文本显示,与外部装置电视机、投影设备等连接,操作简单。QQ聊天E话通这样的可视聊天,沟通双方只需购买超过200元的摄像头就可以了,清晰度取决于用户需求。求职者的电子简历制作也很简单,通过相机拍摄剪辑并配音,就可以做个10分钟的视频简历。

  (二)前期招聘方宣传

  招聘方需要为企业形象和招聘需求做宣传,可事先录制视频广告,通过单位网站和招聘服务的网站链接发布,提高知名度,便于招聘实施。

  (三)确定面试的对象

  收到一定数量简历后,确定哪些岗位人员需要进行视频面试,确定面试框架和评价标准。安排好一次视频面试后,记录求职者表现,初步确认是否通过,或者可以再进行一次视频采访,加深对求职者的了解。通过两个视频访谈,可以决定是否试用。

  四、视频面试存在的问题与对策

  (一)问题

  1.硬件条件影响面试的质量。摄像头像素直接影响到屏幕效果,像素太低,难以看到对方,达不到预期效果

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