期刊在线

快速论文发表热线: 010-57745461

客服中心

全国免费咨询:

QQ : 点击这里给我发消息 3077874057


电话:010-57745461


邮箱: hexinon@163.com


邮箱:hexinon@126.com

期刊库导航

行业资讯

最新论文

最热论文

企业管理论文范文

2017-11-30 17:00:31  字体:   打印 收藏 

摘 要:互联网时代企业管理创新措施 摘要:本文以权变视角对互联网+时代企业管理创新进行分析,并为企业管理创新提出了具体措施,希望可以进一步促进企业管理工作。 关键词:企业管理论文范文 一、权变视角下企业管理创新的重要意义 以权变理论的角度出发,创新是指

关键词:企业管理论文范文


  互联网时代企业管理创新措施

  摘要:本文以权变视角对“互联网+”时代企业管理创新进行分析,并为企业管理创新提出了具体措施,希望可以进一步促进企业管理工作。

  关键词:企业管理论文范文

  一、权变视角下企业管理创新的重要意义

  以权变理论的角度出发,创新是指持续优化企业生产经营函数,创新优化设置企业的生产经营要素与各种资源,企业管理创新就是企业决策层依照市场环境与社会环境的变化,运用新的管理理念与管理模式、制定新的规章制度,制定出一种更符合企业经营发展、效率更高的资源配备的组合。而管理创新是管理工作的灵魂,这不但要求企业决策者与管理层具有一定的管理能力,还要不断修正企业管理的各类规章制度与体系,只有持续开拓创新,才能有效提高企业生产经营服务质量[1]。

  二、互联网时代企业管理存在的问题

  (一)企业传统的管理思想相对落后。先进的管理理念对企业的发展与存亡起到了至关重要的作用,可我国企业却未能充分融合“互联网+”时代的技术优势与现代企业管理理念,多数企业还在运用传统的经营管理理念,企业通常是以“供应厂商为中心”,只是注重追求在市场竞争中提升产品优势、成本优势与价格优势,却忽视了市场与客户的要求,由于管理思想的落后,从而导致企业生产、研发的产品无法得到消费者满意,无法完成企业制定的生产经营目标,在“互联网+”时代,消费者的实际需求持续体现出一定的体验化、多样化、定制化的特性,能够注重与满足客户与消费者实际需求的企业,必将赢得未来市场与发展。

  (二)企业的架构不符合互联网时代发展要求。企业的组织结构是企业管理是否能够有效实行的关键,我国企业多数结构形式仍然是金字塔结构,金字塔架构拥有组织严谨、等级分明、分工明确、利于控制等特点,可它也具有一定的弊端,其存在着管理层次多,管理幅度小,信息勾通困难,而且权力过于集中,员工自主性不高,决策参与度低,无法充分发挥与创造发展潜力,而互联网与市场经济发展紧密联系的今天,传统的企业架构无法充分发挥企业组织职能作用,限制了信息传播途径与速度,无法充分发挥企业员工的创造力与主动性,对企业健康发展造成了不利影响。

  (三)企业的人力资源管理滞后。企业在传统的人力资源管理模式上,员工仅作为一种劳动力资源,针对员工也只是通过监督和管理来实现人力资源功能,尽管可以保证员工的工作效率与企业的正常运转,可一定程度上限制了员工的工作热情,没有充分发挥员工的创造力与潜力,企业决策层与各级管理层缺少勾通与交流,员工对企业的认同感、归属感不高。

  三、互联网时代企业管理创新的措施

  (一)转变传统的管理思想,塑造企业价值。企业管理理念的创新是以提高企业整体利益为目的,突破思想枷锁,修正管理思想,同时管理理念创新也是另一种生产力,可以更好的为企业计划、战略决策等发挥重要作用,企业必须清晰认识企业在互联网时代,应转变传统的管理思想,得以重新塑造企业价值,创造出以客户和消费者为核心的企业价值生态,建立依据客户的实际需求、心理预期等内容来塑造属于企业自身的独特企业文化。

  (二)优化企业架构,发挥管理职能。权变理论指出,管理的作用渗透了企业所有管理活动以及生产经营过程,所以企业必须不断的优化企业架构,来提高企业的市场竞争力,互联网时代,扁平化的组织结构的管理幅度更大,更加符合互联网技术的发展,其采用纵向的管理层次,使繁琐的管理层次得到进一步精简,使企业的指挥体系更加优越。给予了员工部分决策权可以提升企业抓住商机的能力,并且信息更加畅通有效,防止了信息失真与滞后,极大改善了企业的服务质量,促进了企业的健康发展。

  (三)加强人力资源管理,更趋人性化。互联网时代,企业要进一步加强人力资源管理,对员工运用更加柔性化的管理方式,给予员工更大的自主权,利用员工的自我管理意识来提高员工的工作积极性与创造力,从而有效提高人力资源管理效率,要充分利用信息技术,促进企业办公自动化、管理信息化等互联网工具的应用,这样不但可以减少企业内部控制的成本,也能充分发挥了互联网的优势,为企业发展奠定良好的基础。

  结语

  总之,随着互联网技术的发展,以权变视角分析企业管理中存在的问题,并能过优化企业架构,确保企业结构的选择渠道适合生产要素配置的函数关系,这样才能实现企业的健康发展。

  参考文献

  [1]谢戈.权变理论视角下的企业管理与创新[J].中共乐山市委党校学报,2011,05:66-69.

  [2]陈翠翠.基于“互联网+”时代的企业战略管理创新探讨[J].中国商论,2016,03:28-30.

  作者:安荣革

[版权说明]本站论文版权属于作者本人,您可以参考、阅读、鉴赏本站论文,也可以利用本站论文进行论文创作,但不得抄袭、复制!本站免费论文主要来源于用户投稿和互联网,如果涉及到侵权问题,请联系我们予以删除。


上一篇:现代企业管理小论文 下一篇:资料管理论文

联系我们

投稿咨询电话:010-57745461
投稿咨询QQ:3077874057
论文投稿邮箱:hexinon@163.com
投诉建议邮箱:hexinon@126.com
在线投稿

论文发表说明

1. 如果您需要发表论文,请联系我们,客服人员会及时处理;
2. 专业编辑人员,为您的论文提供建议,使论文顺利发表;
3. 合作期刊,全国最全,与杂志社关系稳定,保证刊期。