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浅谈职称评审制度

2017-01-20 16:08:58  字体:   打印 收藏 

摘 要:职称,职务的称号,是授予专业技术人员的衔或称号,它的内涵包括了职务、职位、学衔、称号、资历等多种含义。1986年我国开端实行专业技术职务聘任制,不再实行职称制。但由于人们习气职称这个词,职称便因循下来,但其本质意义已发作变化,如今所说的职称是

关键词:医学职称论文


  职称,职务的称号,是授予专业技术人员的衔或称号,它的内涵包括了职务、职位、学衔、称号、资历等多种含义。1986年我国开端实行专业技术职务聘任制,不再实行职称制。但由于人们习气职称这个词,职称便因循下来,但其本质意义已发作变化,如今所说的职称是指对各类专业技术人员的程度、才能与成就的评价以及各类专业技术职务的统称,它反映专业技术人员的学术和技术程度、工作才能等。

  职称制度是专业技术人才管理的一项根本制度,是评价专业技术人才学术技术程度和职业素质才能的一项制度,是增强专业技术人才队伍建立的重要抓手,也是人才科学配置和运用的重要根据。

  职称评审是指曾经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,向本专业的评审委员会评委提交评审资料,经过本专业的专业评委来肯定其能否具备高一级职称资历。

  一、职称制度的历史与开展

  (一)职称制度的历史

  我国职称制度的变化与开展与各时期的社会背景、经济开展严密相连,主要阅历了20世纪中期的技术职务任命制与职务等级工资制、1978—1983年的职称评定制、1986年以来的专业技术职务聘任制三个过程。

  (二)现行的职称制度

  我国现行职称制度是专业技术职务聘任制,其根本内容是:专业技术职务是依据实践工作需求设置的有明白职责、任职条件和任期,并需求具备特地的业务学问和技术程度才干担负的工作岗位,它不同于一次取得后而终身具有的学位、学衔等各种学术、技术称号。

  专业技术职务聘任制同时吸纳了技术职务任命制和职称评定制的做法,即专业技术职务资历评定和聘任相分离。与职称评定制不同的是,专业技术职务被明白为与岗位职责严密联络的职务称号,是依据实践需求设置的专业技术工作岗位,评聘分离,有构造比例和岗位数额限制。

  我国现行职称体系分为三个等级五个层次,以专业属性划可分为二十九个系列,如工程技术、经济、会计等,涵括了工、农、医科等12个大类学科700多个专业 。

  (三)职称制度的开展

  随着社会的不时开展,政府机构变革和职能转变,以及事业单位变革的逐渐推行,在我国已实行多年的专业技术职称制度呈现了新的开展趋向,正由单一评价形式转向多元化评价形式。

  针对专业技术职务系列多且评价形式单一的问题,国度在20世纪90年代初就提出实行专业系列分流、分类管理的想象,同时开端变革单一评审制的做法,讨论依据不同系列、不同职称层次的特性,采用不同的评价方式,即以考代评、考评分离、执业资历考试等。

  二、现行职称评定制度

  现行多数专业技术职称系列采用的依然是由评审委员会考核评议并投票表决经过后,由相应的人事(职改)部门批精确认。

  (一)职称评定根本条件

  国务院[1986]27号文件《关于实行专业技术职务聘任制度的规则》中规则了专业技术任职的四项根本条件。

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