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不同职称护士对加强基础护理工作的认知调查

2017-01-20 15:12:05  字体:   打印 收藏 

摘 要:【目的】研究不同职称护士对于加强基础护理工作的认知状况。【方法】采用调查问卷对204名护士对于加强基础护理工作的认知进行调查。【结果】不同职称护士对加强基础护理工作认知不同。【结论】加强不同职称护士的培训,提高护士对基础护理工作的认知。 护理人

关键词:职称论文范文


  【目的】研究不同职称护士对于加强基础护理工作的认知状况。【方法】采用调查问卷对204名护士对于加强基础护理工作的认知进行调查。【结果】不同职称护士对加强基础护理工作认知不同。【结论】加强不同职称护士的培训,提高护士对基础护理工作的认知。

  护理人才的流失是护理人力资源管理中普通存在的问题,它是形成护士短缺和护理质量降落的主要缘由。而临床高级护士是护理阵线精英,其提升年龄为40~50岁,提升后分开临床,他们的才能和才干得不到发挥,是护理资源流失的一种方式,影响了护理质量的进步。

  1.高级护士的产生

  随着护理队伍建立和学科的开展需求,护士提升制度渐渐健全。自上个世纪80~90年代开端提升制度,从护士一护师一主管护师一副主任护师一主任护师。一个护士要获得这样的职称不只要在临床工作近20~25年,有丰厚的工作经历,要经过专业理论、计算机和英语等考试,在省级以上的医学杂志上发表论文、专利、科研等。

  2.高级护士工作现状

  经过调查,高级护士的去向是医院病案室、B超或放射科注销室、体检中心或行政部门。而这些岗位与高级护理无太多关联。她们的肉体状态不悲观,固然工作压力小,但没有工作激情,失去高级护士的价值。黄冈市10所二甲或三甲医院副高护士调查状况见表1。

  3.讨论

  3.1高级护士存在的意义

  从表上不难看出有的医院不注重护士职称的提升,副高职称的护士屈指可数,少的只占1.1%;有的医院方式上让护士职称提升了,但提升后高级护士分开临床百分比达50%-80%。而医生提升高级职称均是专家,呈现了临床只需高级职称的医生而不用高级职称的护士。

  3.2护士缺乏,护理质量进步存在问题

  从表中我们得知大部份医院护士缺乏,医院床位和护士之比在1.5:1~2:1之间,均匀每个当班护士要护理4~6个病人,远高于兴旺国度;护士和医生的比在1.3:1~1.01:1之间,远小于兴旺国度,除辅助科室的医生外,很多临床科室简直是医护人数各一半。而医院范围越大,护士越缺乏,一三甲医院病床相对多,720张,护士相对少360人。医院越大,病人越多,护士越忙。劳动强渡过大,年青护士会想到改行,据文献报道,第一届本科护士毕业后流失率高达90%,由于这些本科毕业生有时机在大医院上班。年青的护士缺乏,而有才能有经历的高级护士调离了临床,削弱了临床护理质量,这也是医疗纠葛缘由之一。

  3.3高级护士退出临床及缘由

  高级护士原本就少,而提升后50%~80%的流失临床,仅2家医院高级护士流失率为15%~20%。他们也感到困惑。一是这些岗位是其它护士想而到不了的。二是她们无法回绝指导的布置。三是以为她们老了,不顺应临床忙碌的工作。自护理阵线顶梁柱岗位退下来缘由众多,如由于传统观念等诸要素的影响,人们对护士的认识不够全面,护士职业一直得不到社会的了解与注重。护士的社会位置得不到认可,护士获得副高后,虽然他们是护理专家,是护理行业的主干,但理想生活请求护士要膂力好,她们被视为膂力劳动者,护士老了就不中用的说法普遍盛行。医生获得副高职称后,坐专家门诊,科室学科带头人,越来越多的病人找他们,也就是人们常说的医生越老越吃香,由于医生是学问分子,护士是跑腿的。一青年时报报道,83%的护士以为工作压力过大。副高护士长期超负荷工作,形成心力和膂力透支,她们承受退下二线。再如不少医院出于构建高素质的年轻化护士管理队伍的思索,不再选拔或任用45岁的护士长。这些护士长离职后的岗位布置没有得到注重。其实她们是护理队伍的财富,合理应用护理人力资源是进步护理质量的有效保证。

  3.4发挥高级护士作用的讨论

  笔者调查很多副高护士,她们也不愿分开以前的岗位。女性在40~50岁时,固然膂力降落了,但他们家庭稳定,小孩大了,没有过多家庭担负,能把更多的精神放在工作中去。她们大多当护士长多年,合理布置好离职后的护士长,使之在护理专业系统内发挥持长。标准护理职能,减少非专业性工作,强化护理质量,提升专业护理的价值和内涵,激起她们在护理工作中的热情,到达稳定护理队伍,从而理论高级护士本身价值。她们能够做些带教工作、病人安康教育、参与护理质量管理、参与危重病人的抢救,参与护文科研等。

  4.小结

  经过对9所县级和1所地市级医院的在职副高护士调查,从床位护士比和医生护士比,深感护士资源的缺乏。而高级护士是护理阵线精英,她们流失于临床,也是护理资源流失的一种。为了进步护理质量,留住护理精英,发挥她们的作用,否则提升副高护士就没有什么意义。

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